パワハラに該当することを、把握されてますか？

 働き方改革による「多様な働き方」を目指す政策とも相まって、ハラスメントの防止について様々な法律や政策の整備が進められています。

パワハラについても、2019年5月に「パワハラ防止法」が成立し、大企業は2020年の6月、中小企業にも2022年4月に施行されます。

従来は、判例等でのみパワハラの違法性が認められていましたが、今回の立法によって正式に防止が義務付けられることとなりました。